採用マーケティング-消費者心理学を活用した求人募集で人材確保

01｜求人募集・人材確保の現状把握・分析

募集職種、必要な人材、これまでの応募・採用状況、現在の求人情報の内容、利用している求人媒体などを確認します。

「企業は求職者に何を求めているか」「求職者は企業に何を求めているか」、現在の求人情報で「何を伝えるのか」「そもそも伝わっているのか」など、求人情報を公開するにあたってどんな課題があるのか、「求人情報を分析し、改善の基礎」にします。

02｜求職者が知りたい情報・不安の整理

ターゲットを絞ったあと、そのターゲットとなる求職者はどのような不安を感じやすいのか、消費者心理学の観点から不安の解消・意思決定・実行ができるよう「模索・助言・指導」致します。

求職者に興味を持ってもらうために求職者の視点で「求職者にとって魅力ある情報を整理」します。

03｜求人媒体の選定・求人情報内容決定

自社ホームページ、SNSでの募集・採用、求人媒体、求人広告など様々あり、迷ってしまうと思います。

また、過去に応募が無い又は少ない場合は、伝え方を検討する必要があります。事業者サイドが一方的に伝えたい情報だけを並べるのではなく、見出し・文章・写真・数値・スタッフの声などを使い分け、「自社業種、募集する職種、求人情報の内容、採用予算を選定・決定」していきます。

また、「本当に採用すべきか」「一人当たりいくら売上・利益を増やせばよいかの計算」といったご相談も可能です。

詳細は、経営財務コンサルティングページをご参考くださいませ。

04｜求人情報デザイン・制作

企業側が伝えたい情報だけを並べるのではなく、求職者が求人を見たときに「自分に合う仕事なのか」「実際に働くとどうなるのか」を判断できるよう、見出し・本文・写真・数値・スタッフの声などを使い分け、「何を・どのように見せるかの求人情報をデザイン」を行います。

05｜求人広告ライティング代行

求人媒体、採用ページ、求人LP、Web求人広告などで使用する文章を制作します。

「少数精鋭」「アットホームな会社」「若手活躍中」といった抽象的な表現は現代では敬遠されるようになってきました。

研修内容、実際の仕事、勤務時間、職場の様子、入社後の流れなど、「現実的・具体的な情報を文章構成」を行い、「求職者の信頼を得る」ことを目指します。

06｜採用ページ・求人LP等の制作

仕事内容、職場環境、働き方、教育体制、スタッフの声などを掲載する採用ページ・求人LP・求人媒体へ掲載する内容、採用SNS等を制作します。

求人情報を見た人がさらに詳しい内容を確認できるよう、求職者が抱きやすい疑問や不安を想定しながら情報を配置し、「求人を知る・詳しく確認する・応募を検討するまでの流れを設計して制作」します。

07｜求人募集の実施・運用支援

制作した求人情報を、自社ホームページ内採用ページ、求人媒体、採用SNS、Web求人広告など、ご依頼内容に応じた方法で求人募集へ展開します。

掲載して終わりではなく、応募状況を確認しながら、必要に応じて求人情報の内容・見せ方・文章構成・使用する媒体、応募導線などを見直し・調整を行い、「求人募集の実施から改善まで継続して支援」します。